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即将上岗的人力资源学生，要想从事人力资源工作，必先了解市面上的人力资源管理系统的常用操作。还要学习office办公软件，建议考取一个office办公软件的证书。我参加过微软的官方MOS认证培训，我个人认为不错。系统的学习一下微软办公的软件，这样的话会提升我们的工作效率。原因3：沟通协作能力非常差。
其次，与之并存的另一挑战就是人际交往。我们生来性格迥异，外向、社恐、乐观、悲观，即使面对同一环境，不同的性格也会产生不同的反应，尤其是我们刚踏入职场，难免会被焦虑与挫折感裹挟。
构建自己的人脉网络 努力结识公司上下能给你提供支持的人士，并与他们保持良好的关系。这样你在需要他们帮助时，才有希望及时得到他们的帮助。再者，你可以在团体内部找到一位良师益友，或者结识一位你希望自己在未来3到5年能够做到他当前职位的人。
Hr需要有清晰的职业规划。我简单讲一下关于hr的职业规划问题，hr在步入职场前期，这个时候主要是以熟悉工作为主， Hr需要掌握基本的人事操作流程。在职业发展中期， Hr需要明确自己的发展目标。 Hr的发展目标有两个，第1个是hr高管，第2个是晋升公司高层。
职场冲浪中，体现各种技能的资格证书在求职或转岗升迁时可增加自己的“份量”，有时学历证书反倒排到了后面。人们需求越多，该行业就业前景就看好。
首先是人力资源供求关系处于什么状况是供大于求，求大于供，还是基本平衡？这种判断基于当前，却要着眼于未来的趋势，需要一定的预测灵感。比如药剂师职业、物流职业都属于短缺职业，未来几年基本属于求大于供，属于可以进入的行业。
1、一般来说，刚入职的时候，你的领导会带着你到办公室去了解办公室的环境边跟你介绍同事，但很多的时候这样的见面对你来说是没有特别大的效果，反而会增加尴尬，因为你不能肯定你来了之后会把谁的工作给顶替了，就和新生开学一样，一定要通过先熟悉团队里的某一个人，来建立整个团队的网络。
2、勇于表现 勇于表现，善于表现自己 诚然，从一点一滴的小事做起，从别人不愿干的工作做起，埋头苦干，不断学习，发展能力这是最基本的，但如果说单靠辛勤工作、埋头苦干就能在职场上出人头地，那就有点无知了。
3、工作是另一种学问，不仅要处理具体的事物，还要处理复杂的人际关系等等，刚踏入职场的年轻人要不断学习各方面的知识，不断充实自己，慢慢适应职场生活，不被职场所淘汰。
4、积极工作 职场新人进入公司，应该表现出自己的工作态度。小张是校招刚刚入司的新员工，由于刚刚入职，他的岗位也没有确定。小张是没有什么工作任务的，但是小张很主动，看到部门里有人忙不过来了就去主动帮忙，比如帮忙复印材料、整理文件，部门里的人都觉得小张真不错。
5、要热爱自己的工作。很多职场新人在进入职场之初，都会感到心理落差极大。特别是对于在学校比较优秀、比较引人注目的“人物”更是这样。觉得让自己做如此琐碎的工作，简直是大材小用，自己委屈大了。所以，要么带着一股怨气来工作，要么对工作不认真、敷衍了事。
熟练的office软件技能 PPT、Word、Excel可以说从我们接触电脑开始就开始使用。有人会说，这些软件我用的很熟练了，不需要学习了，这里说的熟练，不单单是你简单做个表格或者幻灯片。Excel里一个公式可能用一分钟解决你一个小时的工作量；一个高逼格的PPT可能让别人对你刮目相看。
职场生存技能：学习这几种技能，收入翻倍并不难此外，要想使收入翻倍，必须学习以下技能：控制自己的欲望，拥有多少能力，能做多少事每个人都有欲望和追求，但控制欲望，知道拥有多少能力是必须的。我有一个朋友，他有一定的能力，但不能控制自己的欲望。
人际关系的技能，通俗的讲，就是你能够与同事进行有效的沟通和协作的技能、这项技能与学历无关，但至关重要。也就是说，无论多么高的学历的人，都可能是一个职场交际中的弱智，无论多么低的学历的人，都有可能成为职场交际中的高手。所以修炼这项技能，就要将学历抛在脑后。解决问题的能力。
对于学习培训方式，能够专业学，还可以网上学，更能够拜师傅学。只需自身有决心学精，自己就一定会一步步发展，最终成就自己来到某种技术性的顶部。看到人世间可以人一口清，也是有贤能一眼准，更有贤能一手定吗。她们各个的造就，那都是在长久的自身实践中磨炼出去的。
招数一：跳槽增值 关键词：了解自己，找准方向 跳槽，是提高身价的最通行做法。据相关调查显示，85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。 张先生在一家IT公司做项目经理3年多了，表现出色。
如何才能进行职场升值1 跳槽增值 跳槽，是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。的确，在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向。