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建立基层员工激励机制的重要意义 基层烟草企业是烟叶生产、卷烟销售和专卖管理的最前沿，是行业发展的根基，是生产经营和实现效益最直接的承担者和创造者。
尊重员工的人格、个性以及在工作当中提出的意见建议，帮助员工规划职业生涯，创造快乐的工作环境，提供舒心爽口的伙食，组织喜闻乐见的活动，解决员工的后顾之忧，提高员工的生活幸福指数，让员工时刻感受到认同感，让员工为企业积极、主动地工作是发自内心的，是以主人翁的角度出发考虑问题的。 （2）让员工有主人翁感。
进一步提高员工积极性、主动性、创造性的策略 （一）以人为本，增强其归属感和忠诚度 人本管理，就是从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况所进行的管理。
领导干部要尊重基层专卖管理人员 卡耐基说过：“尊重别人，等于尊重自己。”专卖队伍当中虽然有职位等级之分，但是在职位上的等级之分，并不代表在人格上也有贵贱之分。
因此，在企业运行的进程中，要切实加强企业民主管理，维护员工民主权益，保障员工主人翁地位，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，企业才能向前迈进，运转自如。只有这样，作为一个企业，员工的积极性、主动性、创造性得到充分发挥，各项工作才能顺利进行，达到预期的要求和目的，企业才能健康全面发展，为国家做出更大贡献。
这为如何做好思想政治工作指明了方向，提出了要求，所以，烟草企业必须结合实际，做好思想政治工作，激发和调动职工群众的积极性、主动性、创造性，为烟草企业发展铺路搭桥、添砖加瓦，推动企业持续健康发展。
综上所述，烟草专业就业困难的原因主要包括烟草行业发展疲软、烟草专业岗位单烟草专业技能不足和地域限制等方面。烟草专业毕业生应该加强自身能力的提高，多学习与烟草专业相关的技能和知识，以提高自己在就业市场上的竞争力。
首先，烟草行业的发展受到国家政策的限制。像我们所知道的一样，现在国家正在积极推进全民健康，禁烟仍然是重要的政策方向之一。因此，很多烟草企业的生产和销售都受到了政策的限制，直接导致了烟草专业的就业难度。很多烟草企业的生产工艺还停留在传统的手工生产阶段，这就需要员工们要进行大量的体力劳动。
第四，烟草学的男女生一般会分到某烟站，烟草工程一般会进入某车间。当然，个别关系能力好的除外。第五，本专业就业面很窄，万一不能进入该行业，从事其他行业比较困难。
因为烟草公司本身是一个双管单位，是烟草局也是烟草公司，所以人们尽管知道烟草公司的待遇很高，但对于具体的烟草公司待遇也是觉得很神秘的。我身边有很多好兄弟都在烟草公司上班，今天就给大家说说看海南烟草公司的正式员工工资待遇怎么样。
首先，中国烟草的入职门口低。比之其他动不动就需要硕士博士等老牌国企大哥的学历要求，中国烟草的招聘门槛却很低，许多岗位只要是全日制普通高校专科及以上学历的人均可报考，这一点让很多考生眼红不已。其次，关键烟草的待遇。
所以相比之下肯定是中国烟草更富有一些了。不过因为没有上市的关系，所以没有出现在500强榜单里。国家电网薪资更稳定，中国烟草高薪者更多 首先要明确的是，同样作为国企中的顶梁柱，无论是国家电网还是中国烟草都不是能够轻易进入的公司，毕竟没有国企老人会去扔掉自己的铁饭碗把机会留给年轻人吧。
1、在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
2、青年座谈会上的发言稿篇01 尊敬的XX： 我代表青年员工向各位领导及同仁汇报一下自己在学习和工作中的体会和感受。 “用智慧丈量世界！” 这句话告诉我们一种学无止境、智慧无边的思想，鼓励我们学习学习再学习，用知识武装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。
3、尊敬的各位领导、青年同志们：大家好！我叫**。很高兴这天有这个机会，与各位青年同志交流。这次座谈会首先传递出的信息，就是各级领导对我们青年同志的重视与关爱。青春是短暂的，但我相信在座的各位都愿意把人生最美丽的青春奉献给***市场监管局。
1、一般人能进卷烟厂。很多人认为中国烟草只能凭“关系”进，其实并非如此，烟草作为国企，每年都会面向社会进行招聘，且时间主要集中在上半年临近毕业季的一段时间。
2、烟草公司一般人能否进去，取决于多个因素，包括招聘条件、个人能力和背景等。烟草公司作为国有企业，招聘条件通常比较严格，包括学历、专业、经验等方面的要求。因此，一般人员想要进入烟草公司，需要具备相应的学历和专业技能，同时还需要通过面试等环节的考核。
3、该烟厂一般人进不去。淮安烟厂是大型的烟厂，是属于国家垄断的一般人很难进去。淮安烟厂对于员工无论是各方面待遇还是工资都给予非常不错的高标准，当然对于招进的人才也会设置各种更高的门槛，以招揽社会上真正实用性人才。
4、可以。根据蚌埠卷烟厂发布的招聘信息显示，该厂只要符合招工要求面试过关就可以，并没有其他要求，普通人也是能进的。蚌埠市，安徽省辖地级市，地处安徽省东北部，淮河中游。
5、不需要像公务员那样应付复杂的社会关系，你只需要做好自己的本职工作就可以了，不需要和更多的陌生人打交道，进行业务上面的往来。第三是收入更高，烟草的收入高于公务员是一件在每个地方都很普遍的事情，无论是卷烟厂的工人，还是行政管理人员，他们的收入都会高于相同条件下的公务员。
拓宽思路，不断创新，牢固树立和落实科学发展观，做好本职工作。 烟草专卖执法人员要把学习实践科学发展观、机关效能建设、企业文化建设与当前烟草专卖执法各项工作有机结合起来，着力提升自身综合素质和能力，提高专卖执法服务管理水平，就应该做好以下四个方面： 一要提高学习能力，进一步增强自身综合素质。
开展读书活动，构建学习型队伍 自古就有“书中自有黄金屋”之说，唐代杜甫也曾说过“读书破万卷，下笔如有神”等佳句，都在强调读书的益处，开展读书活动可以通过博览群书，开拓视野，丰富员工的知识储备，全面提升专卖人员素质。 “让阅读成为习惯，享受读书的快乐”是开展读书活动的主题。
提高工作执行力必须要有一个求真务实的领导班子 领导班子是队伍的核心，班子成员的素质决定着班子的行政、执政能力。班子成员能够做到事必亲躬，件件放在心上，抓在手上，事前安排、事中跟踪，事后督查，工作落实问题就有了组织保障。
三是要有突破前人，提出新见解的能力。要善于深入实际，调查研究，正视工作中的薄弱点和阴暗面提高自己分析问题、解决问题的能力，善于听取各方面的意见，坚持在实践中和群众中寻找新路子。（三）要树立严格、公正、文明执法意识。一名合格的人名警察，要有强烈的法律意识。
提升领导能力有很多种方法，但是最重要的一点是你要自信。说实话，如果你只是在想如何管理一个社团的话，是不应该这么问的，因为大学时期每一个人都是平等的，没有什么所谓的领导不领导，更多的是你要如何协调大家之间的关系，所以从你的这个问法中我家看到了你的不自信。
二是努力提升自身素质。“给人一碗水，自己必须拥有一桶水”、“打铁先要自身硬”。想要影响人、感化人、激励人，前提是自身要“能力强、底气足”，这样才能在思想政治工作中保证主动权。
1、提高自身素质，要加强自律意识。文化知识水平提高了，实践操作能力更强了，这些当然是自身素质提高的表现，但是仅仅这样还不够。烟草行业是一个特殊的行业，是一个务受争议的行业，因此，作为烟草企业的一员，要真正提高自身综合素质，还必须加强自律意识，即做到“吾日三省吾身”（《论语学而》）。
2、要不断加强营销知识和专业技术的学习，为自身充电增值，加强对企业理念、行业知识、营销技能等基础知识的学习，把自己变成一个专业的销售人员，与客户展开广泛的沟通和交流，要成为客户可信赖的投资顾问和业务咨询者。
3、开展读书活动，构建学习型队伍 自古就有“书中自有黄金屋”之说，唐代杜甫也曾说过“读书破万卷，下笔如有神”等佳句，都在强调读书的益处，开展读书活动可以通过博览群书，开拓视野，丰富员工的知识储备，全面提升专卖人员素质。 “让阅读成为习惯，享受读书的快乐”是开展读书活动的主题。
4、良好的品德和职业操守是高素质营销人员的保证，它要求卷烟营销人员在代表烟草企业进行社会交往和协调关系时，不谋私利徇私情，处事公道；在本职工作中，尽心尽责，恪尽职守，能充分履行自己的责任。 良好的公众形象。“三分钟定律”告诉我们，对一个人的印象或评价往往是在见面的几分钟内确定。
5、员工提高自身的综合素质，首要的是心态的建设。智慧的员工懂得培养自己的积极心态，对从事的事业充满激情。拥有积极心态的员工时刻保持乐观的心情，无论在工作中遇到多大挫折，他们总是能想到好的方面，时刻进行自我激励，对自己的未来充满自信。另外，还要注重提高自身的情商和逆商。