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讲好返程课：衡量培训效果，看干部是否有变化。 提升精气神：观察干部培训后是否焕然一新，若无变化则效果不明显。 处置关键事：检验干部在关键时期的表现在精神状态、应对措施、处置效果等方面。 问询当事人：通过问卷、座谈等了解学员培训后表现。
对干部教育培训工作建议：（一）教育培训计划要逐项分解到位 （二）优化培训方式 （三）提升培训执行力 做法：（一）加强领导、健全机制，为教育培训工作提供有力保障。（二）真抓实干、严肃备考，积极发扬传统优良的教学方法。（三）开拓创新、搭建平台，积极探索丰富的学习交流方式。
一是讲好一节返程课。很多人以为讲课很容易，不知道为了把课讲出道理、讲出新意、讲出高度需要付出多少劳动。二是提升一个精气神。如果一个干部通过培训精神面貌焕然一新，说明培训成效明显；如果培训后没有任何变化，“涛声依旧”，说明培训效果不明显甚至没有什么效果。三是处置好一件关键事。
干部教育培训工作应注重创新培训方式，采用多种形式和手段，使干部能够积极参与培训过程。例如，可以采用案例分析、情景模拟、角色扮演、互动研讨等方式，使干部能够深入思考、交流互动、分享经验。同时，还可以利用互联网技术，开展在线培训和远程教育，提高培训的灵活性和便捷性。
定期开展评估工作，推动各类培训机构和有关单位不断提高培训的质量。检验干部在关键时间、关键节点的表现，包括精神状态、应对措施、处置效果等。比如应急管理培训后，如果干部在处置突发事件时，能够临阵不乱、妥善应对，说明通过培训学到了本事。
首先要强化干部 “服务人民”的意识。一切工作的中心都是围绕着“服务人民”这一宗旨的，现在有些人当上干部后做的一些事情没有在心里问自己，是不是有利于人民，而是简单的把工作当作任务，服务意识还不够强，所以要进一步灌输这个理念。加强干部的行政意识。
要善于比较。“择其善者而从之，其不善者而改之”。要增强比较意识，做到在比较中识别长短，在比较中鉴别优劣，在比较中开拓创新。一方面要做好“纵比”，也就是要把自己的今天同昨天比，现在同过去比，看自己工作做得怎么样，都有哪些变化，有哪些进步，有哪些需要改进的地方。
是要加强自身学习。学习是一辈子的事情要提高自己的综合素质，就必须加强学习。是要善于自我思考。一个人要高效率、高质量地做好各种工作，就必须善于自我思考。是要善于自我比较。要增强比较意识，做到在比较中识别长短，在比较中鉴别优劣，在比较中开拓创新。是要常年自我积累。
认真学习，把握自我。认真读书，求得真知。虚心求教，勤于积累。学习榜样，积极进取。勤于实践，塑造自我。躬行实践，知行统一。积善成德，磨练成才。严格要求，完善自我。常思己过，有则改之。自觉锻炼，陶冶情操。坚持“慎独”，纯洁品质。修身：就是使自己的心灵得到净化、纯洁。
认真学习专业知识：大学生应该认真学习专业知识，掌握相关技能和知识，为未来的职业发展打下坚实的基础。 多读书、多阅读：阅读是提高自我修养的重要途径，可以拓宽视野，增加知识储备，提高思考能力。
从知识结构上的合理、优化与提升。（2）结合职业和工作需要去“补短板”。发挥自己的长处和优势，通过学习使长处更长，优势更优。（3）从行动上如何约束自己，知识的掌握和积累必须化为实践和行动，否则知识再多也只能是纸上谈兵。
持续学习：不断学习新的知识和技能，以扩展自己的能力和知识面。可以通过读书、参加课程、参加培训、观看视频等方式来学习。刻意练习：通过有意识的、有针对性的练习来提高自己的技能水平。可以通过练习册、模拟考试、在线游戏等方式来进行刻意练习。
持续学习和自我提升：不断学习新知识，跟上时代的步伐。可以通过参加培训课程、在线学习平台、阅读书籍、观看教育视频等多种途径。同时，要培养自主学习的习惯，提高自主学习的能力。 实践和经验积累：学以致用，将所学的知识和技能运用到实际工作中去。
保持坚持理性的处事原则。在任何时候，学习和提升都是痛苦而漫长的过程，因此，必须要坚持理性的处事态度，这样才能够让自己拥有更大的提升空间和进步。
工作能力的提升可以通过以下方法来实现： 持续学习：不断提升自己的知识和技能，通过学习新的领域和专业知识来扩展自己的能力。参加培训课程、研讨会、工作坊或在线学习平台，获取新的知识和技能。 寻求反馈：寻求他人的反馈和建议，了解自己的优势和改进的空间。
1、按需学习、学以致用，通过学习专业知识促进纪检监察工作顺利开展。
2、建立健全用人机制，增强纪检监察干部的工作积极性 纪检监察干部务必做到专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检监察工作。
3、工作积极性有待提高。纪检监察处于相对“自我循环” ，交流乏力，尤其是往非纪检监察岗位流动更是困难。因而客观上造成了在同一机关、 同一岗位一呆十几年的大有人在。因此影响了工作人员的积极性和素质的提高。创新意识不强。
4、四是要有创新实干能力。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的动力，也是纪检监察工作适应新形势。纪检监察干部要自觉改变各种不合时宜的观念和做法，努力做到在思想上有新解放，工作上有新思路，实践上有新创造。五是要有宣传教育能力。
5、反腐败协调小组是加强党对反腐败工作统一领导的重要形式。要充分发挥反腐败协调小组的作用，进一步完善组织协调机制，加强纪检监察机关同司法、审计等部门的协调配合，通过对移送司法机关的涉嫌犯罪案件积极督办等方式，把执纪和执法贯通起来，形成反腐败工作合力，保持对腐败分子的高压态势。
6、如何提升纪检监察干部的工作能力 加大对纪检监察干部的培训力度 纪检监察工作要求工作人员有较高的政治觉悟和熟练业务操作能力。纪检监察干部要想提高自身的能力就得多参加培训，在培训中深入推进素质的提升，努力学习法规法制及业务知识，以达到适应新形势的要求。
1、加强学习 作为管理者必须增强与时俱进的学习意识，把学习摆在重要地位，学习是提高管理者知识水平、理论素养的途径。树立创新观念。创新是现代管理的重要功能之一，管理创新与科技创新不同，它不是个人行为，而是一种组织行为。
2、一。培训方法 课堂培训 通过专业的讲师或内部经验丰富的管理者进行授课，讲解管理知识、技能和经验，帮助管理人员提升理论水平和管理能力。工作培训 通过实际工作安排，让管理人员在工作中学习和提升。岗位交流、较高职务的代理、特殊性的工作安排等，都是提升管理人员实践能力的有效途径。
3、基层人员参加一些他们通常不参加的会议，例如，让会计人员参加市场营销和研发会议，让普通员工参加专业会议等等，使每个员工都能得到一些有关其他同事工作的第一手资料，这将有助于开阔他们的眼界和心胸、增强他们的互谅互助以及协作精神。
4、理论学习：理论学习是管理人员培训的基础，包括管理学、心理学、经济学等基本理论和方法。通过学习这些理论，管理者可以更好地理解组织行为、决策制定和团队管理等方面的知识。实践操作：实践操作是管理人员培训的重要组成部分，包括模拟演练、案例分析、角色扮演等。
5、外部培训。将管理者送入较长期的教育培训机构，接受比较系统的学习和训练。这种培训方式的优点在于系统化、规范化。特别适合提高企业管理者的理论修养。（3）内部培训。由企业组织的较短期的、专题性的培训，要求企业管理者参加，提高某一方面的能力和技巧。
关于进一步推进住房城乡建设系统依法行政的改进措施首先，强化法制观念的普及至关重要。各级住房城乡建设部门的工作人员，特别是高层领导，应当深刻理解社会主义法治理念，积极投身学习，尊崇法律，严格遵守，并将法律应用到日常工作中，以此提升运用法治思维和法律手段解决问题的实效。
第三，完善政府系统的备案审查机制，提高备案审查能力和质量。行政机关内部的备案审查是我国备案审查制度的重要组成部分，行政机关也是人大备案审查工作的重要参与者。完善政府系统的备案审查机制，能够进一步发挥备案审查的功能，提高备案审查工作效率，并为全国人大常委会的合宪性审查、备案审查工作提供线索。
要树立法治至上的观念，真正把法治作为行使权力的准则，提高依法化解矛盾及治理社会的能力。
加强学习培训，增强行政机关工作人员特别是领导干部依法行政的意识和能力（一）健全领导干部学法制度。各级各部门要建立健全领导干部学法制度，采取政府常务会前学法、专题法制讲座等多种方式，组织领导干部有计划地学习法律知识。县级以上政府每年至少要举办2期领导干部依法行政专题研讨班，具体工作由政府法制机构承办。
一是提高领导干部依法行政的能力和水平。及时下发了《关于进一步加强领导干部学法用法，提高依法执政能力的实施意见》，建立健全党委（党组）理论学习中心组集体学法、法制讲座、法律培训、自学法律、重大事项决策法律咨询、法律知识考试考核等一系列制度，不断推进领导干部法制教育制度化、规范化。
要在系统学习的基础上，通过严格的执法实践，提高依法办事的能力与自觉性。要切实加强实际运用和实践锻炼，把学到的法律知识转化为规范和指导工作的实际能力，转化为维护公民和法人合法权益的实际能力。 二是强化民主监督，匡正执法行为。提高依法办事能力，既要靠执法主体的高度自律，又要靠来自其他权力的监督与制约。