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1、君安组万科董事会是因为君安的动机非常明显当年君安证券要争夺万科控制权的动机。
2、君安改组万科董事会的原因是：通过告股东万言书，争取万科股东的支持，达到改组万科董事会，从而操纵股票走势的目的。君安证券评论牧原股份。维持“增持”。我们维持公司2021-2023年EPS为92元/股、64元/股、58元/股，维持目标价949元，维持“增持”评级。
3、从2015年7月10日开始，宝能第一次举牌万科，打破自1994年君安证券举牌万科后21年的平静，资本血洗万科的时代正式来临，一年多的时间里，宝能、华润、安邦、深铁各大集团轮番上阵，各种资本收购与反收购教科书式的方式在万科的战场上轮番交锋，给所有人带来了一场影响深远的资本大戏。
4、年3月31日上午，万科在位于深圳罗湖区水贝工业区的公司总部举行情况说明会。时任万科财务部经理的郁亮宣读了张西甫授权王石代表“新一代”公司的声明，称君安以“新一代”的名义在新闻发布会上公布《告股东书》和《改革倡议书》是不对的，并宣布取消君安财务顾问资格。
5、君安证券在其主导的发布会上提出，万科的产业结构“分散了公司的资源和管理层的经营重心”，已经不能适应现代市场竞争。君安证券等股东要求对万科业务、管理层进行重组，并推荐8-10位董事候选人进入董事会。万科紧急停牌三天，查出了对手开“老鼠仓”的形迹，寻得对手软肋所在，万科随后向证监部门举证。
6、万科股权之争是中国A股市场历史上规模最大的一场公司并购与反并购攻防战。2015年12月17日，一份王石内部讲话公开挑战宝能系，万科股权之争正式进入正面肉搏阶段。按照万科公告披露，宝能系持股比例已经达到了204%，距离控股股东地位仅一步之遥。
1、仅仅2年，朱旭就被评选为“金牌董秘”，实现了年薪三连跳，从2016年的年薪4037万元，变成825万元，接着是849万元，位居中国所有董秘榜首，根据万科2018年的财报来看，她甚至还拿到了约1000万元的年终奖，绝对是全中国“最贵”的女秘书。如今45岁的她，状态依然宛若少女，精气神十足。
2、从她的年薪中就可以看出来。之前深圳的公司开出的价钱是每年35万的薪资，但是到了万科之后她的工资就被提高到了4037万。2018年，朱旭成功地登上了中国的董事长秘书收入榜榜首，这个时候的她已经可以拿到每年849万的年薪了。
3、天道酬勤，转行不久，朱旭就被深圳知名公司广田装饰看重，被高薪聘为该公司的董事会秘书。董事会秘书，与一般的秘书不同，这个职务，在整个公司运营发展中都起着举足轻重的作用。身为董事会秘书，朱旭既要做好对下沟通，把董事会的决议及时、准确传递给下属部门，又要提高自身站位，协助董事会做好公司整体战略安排等重要工作。
房地产个人工作总结范文1 时间在我指尖划过，没想到已经在公司两个月了，我在这两个月实习中对房地产，有所了解，也知道了房地产的情况，对我这段时间的实习工作做了一下总结。
房地产销售心得1 又是一年末，在这洗旧迎新的日子里回首过去仿佛点点滴滴就在昨日。这一年有硕果累累的丰收，有与同事协同攻关的艰辛，有遇到困难和挫折时的惆怅时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的一年就伴随着新年伊始即将临近。
房地产销售 个人 工作 总结 五篇【一】 在房地产行业工作也已经半年多了，在销售方面还有待提高。虽然自己的水平有限，但还是想把自己的一些东西写出来，即从中发现得到提高，也可以从中找到自己需要学习的地方，完善自己的销售水平。 经历了上次开盘，从前期的续水到后期的成功销售，整个的销售过程都开始熟悉了。
销售人员工作情况的个人总结范文5篇 总结是回顾过去，对前一段时间里的工作进行反思，目的是为了吸取以往的经验，为做好下一阶段的工作。下面是我整理的销售人员工作情况的个人总结，欢迎阅读！ 销售人员工作情况的个人总结1 在房地产行业工作也已经半年多了，在销售方面还有待提高。
房产销售2023年工作总结篇1 自从进入房地产公司已经有半年了，我进步了很多，不仅仅是在业务方面上的进步，还有很多现实中的问题。比如为人处世原则、处理问题的能力，以及和同事客户之间的关系。这些我都取得了很大的进步。
1、为了有更好的发展，所以离职了。辞职的最好理由：谋求更好的发展 谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得进步。所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。
2、对比万科的经历和之后别家公司的经历，会发现万科给予了大多公司无法给予的深度与广度。万科人少而扩张迅猛，就决定好了 必须给它的员工难以想象的信任与自主权。你的领导往往一人同时兼顾好几个项目，这就要求23岁的你需要一个人独撑一个项目。
3、从国内到世界各地，从乡村马拉松到冰雪马拉松，如他所说，是跑步给了自己第二次生命。 一场乡村马拉松过后，毛大庆决定从万科辞职，2015年3月，他创办了优客工场。
4、万科衰落可能已经来临 任何一个企业，都有一个灵魂式的人物存在，王石之于万科，就是一个灵魂人物。但是现在的王石，已经不再具有之前纵横捭阖的能力，能驾驭这场资本战争。这种资本运作驾驭能力缺失的暴露，同时也在一定程度上反映了万科管理层在资本时代的整体驾驭能力缺失。
5、主动离职（个人） 个人发展需要 胸怀雄心的个人，在条件成熟以后，通常不甘心，永远屈居人下。一方面，他们是想让自己的职业生涯更上一层楼；另一方面，他们也想验证自己究竟一个人行不行，能不能成为一个行业的领军人物。这是鼓励也是诱惑，这种离职最富有正能量。
6、我认为能被裁掉的员工都是可以被替代的员工。就是他们没有唯一的，我一定要用的那个理由。所以才会被裁掉。我认为可能这些员工本身工作就不太给力，但是平时没有什么大错误。可留可不留，可用可不用。